Diagnostic et accompagnement RH - Plasturgie

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OBJECTIFS

• Réaliser un état des lieux de vos pratiques et définir une projection cible ainsi qu’une feuille de route pour l’atteindre.
• Vous accompagner dans la mise en oeuvre du plan de préconisation répondant à vos enjeux et chantiers prioritaires.

Diagnostic RH

360° de vos pratiques RH ou Diagnostic ciblé sur certaines thématiques
• Structure du personnel et de l’organisation du travail
• Stratégie, projets et organisation de l’entreprise
• Gestion des compétences
• Marque employeur
• Recrutement, intégration, mobilité
• Entretiens
• Formation
• Politique de rémunération
• Modalité de gestion des RH...

Les options

Social

1 thème obligatoire : état des lieux du dialogue social dans l’entreprise
+ 4 thèmes au choix parmi 14 thèmes proposés portant sur :

• L’adaptation de l’activité de l’entreprise à son contexte économique : travail en équipe (2*8, 3*8, 4*8, 5*8), travail de nuit, équipe de suppléance, astreinte, gestion des heures supplémentaires.
• La flexibilisation du temps de travail pour renforcer l’attractivité de l’entreprise et/ou fidéliser les salariés en place : annualisation du temps de travail avec (ou non) octroi de jours de repos, forfait jours / heures, télétravail, horaires individualisés / horaires variables, CET.
• Les outils de renforcement de l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des salariés : égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, prévoyance, épargne salariale, politique de déplacement : frais de transport, forfait mobilité.;

Qualité

1 thème au choix parmi 2 thèmes proposés :

• Système qualité : identifier les rôles et responsabilités, compétences actions nécessaires pour répondre aux exigences des certifications de type ISO 9001, ISO22000, IATF16949, ISO13485…
• Diagnostic qualité pour donner suite à des problématiques, difficultés qualité rencontrées dans l’organisation ou dans les ateliers : identifier les compétences et actions nécessaires pour résoudre les problèmes rencontrés et améliorer l’efficacité de l’organisation.

ACCOMPAGNEMENT RH

En fonction des problématiques soulevées lors du diagnostic ou identifiées par l’entreprise : accompagnement sur mesure sur la stratégie, les process et/ou les outils RH
Quelques exemples :
▪ Transmission des compétences
▪ Marque employeur
▪ Process et outils de recrutement
▪ Formalisation du process d’Intégration et création des outils
▪ Structuration de la formation interne
▪ Mise en place d’outils RH et d’outils GEPP (cartographie des emplois, tableau de
polycompétences…)
▪ Réalisation de fiches descriptives d’emploi
▪ Réalisation de trames d’entretiens

DUREE

Diagnostic : entre 1 à 10 jours
Accompagnement : entre 1 à 5 jours

TARIF

Nous consulter

Prérequis : être en charge de la gestion des Ressources Humaines

Prise en charge pour les entreprises de -250 salariés (ou établissement de -250 salariés si CCN Plasturgie) : contacter votre conseiller OPCO2i