La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : de l’obligation de négocier au contenu de l’accord

PREREQUIS

Connaissances en droit du travail et en ressources humaines

OBJECTIFS 

• Connaitre les obligations légales en matière de GEPP
• Comprendre les enjeux et les principes clé d’une négociation relative à la GEPP

PROGRAMME

Conditions et modalités de la négociation

• Qui est concerné par cette négociation ?
• Périodicité de la négociation
• Partenaires à la négociation
• Issue de la négociation

Objet de la négociation

• Accord sur la négociation obligatoire
• Dispositions supplétives à défaut d’accord collectif sur la négociation obligatoire

Types d’accords et contenus

• Différents types d’accords/ des contenus variés

Mise en œuvre de l’accord et incidence des mesures

• GEPP et contrat de travail
• GEPP et motivation économique
• GEPP et changement des conditions de travail

TARIF

1 125€ H.T. en INTRA

PUBLIC

RRH, assistants RH, DAF, comptables, dirigeants de PME-PMI 

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation en distanciel, remise de documents types, échange de bonnes pratiques

MODALITES D'EVALUATION DES ACQUIS

Questionnaire d’évaluation, questionnaire de satisfaction, remise d’une attestation de formation

LES +

• Accompagnement de la stratégie RH
• Mieux comprendre la GEPP pour mieux l’appliquer
• Alternance d’apports théoriques et de quizz