Développer l'attractivité de nos entreprises !

L'attractivité des entreprises industrielles est un concept global qui va bien au-delà du simple recrutement. Elle englobe la capacité d'une entreprise à séduire, à retenir des talents, à fidéliser ses clients, à innover et à maintenir sa compétitivité sur le marché. Dans ce texte, nous explorerons ce concept d'attractivité sous l’angle RH. On parlera donc de la capacité d'une entreprise à se démarquer positivement aux yeux des candidats potentiels, à susciter leur intérêt et à les convaincre de rejoindre ses rangs. 

Nous explorerons les divers leviers que les entreprises du secteur industriel peuvent actionner pour renforcer leur attractivité, tout en mettant en lumière les impacts concrets de cette attractivité à travers des exemples spécifiques d'entreprises ayant réussi à attirer et à retenir des candidats exceptionnels grâce à des stratégies d'attractivité efficaces. 

Quels sont les leviers de l’attractivité ? 

1. Marque Employeur solide :  

La construction d'une marque employeur forte est essentielle pour attirer les talents. Cela implique de créer une image positive de l'entreprise en tant qu'employeur de choix. Des entreprises comme Tesla ont su capitaliser sur leur vision audacieuse de l'avenir industriel pour attirer des candidats partageant la même passion pour l'innovation. 

2. Développement des compétences :  

Les candidats talentueux cherchent des opportunités de croissance. Les entreprises industrielles peuvent attirer en proposant des programmes de développement professionnel, de formation continue et des perspectives d'avancement. Boeing, par exemple, offre des programmes de formation de pointe pour ses ingénieurs, renforçant ainsi son attractivité. 

3. Culture d'Entreprise et Environnement de Travail :  

Une culture d'entreprise positive et un environnement de travail stimulant attirent les talents. Google, bien que plus connu pour la technologie que pour l'industrie, incarne cela avec ses bureaux créatifs et sa culture d'entreprise qui favorise la créativité et la collaboration. 

4. Rémunération et Avantages : 

Les salaires compétitifs et les avantages sociaux attractifs restent des leviers importants. Les entreprises industrielles peuvent tirer parti de ces éléments pour attirer les meilleurs. General Electric, par exemple, propose un package de rémunération compétitive et des avantages flexibles. 

5. Engagement Social et Environnemental :  

De plus en plus de candidats accordent de l'importance à l'engagement social et environnemental des entreprises. Schneider Electric est un exemple qui a renforcé son attractivité en mettant en avant ses initiatives durables. 

Quels sont les impacts concrets de l'attractivité dans vos entreprises ? 

1. Rétention des Talents :  

Les entreprises attractives ont tendance à mieux retenir leurs employés. Une étude menée par Deloitte a révélé que les entreprises avec une forte marque employeur ont un taux de rotation du personnel 40 % plus faible. 

2. Réduction des Coûts de Recrutement :  

En étant attractives, les entreprises reçoivent davantage de candidatures spontanées, ce qui réduit les coûts liés au recrutement. Toyota a vu ses coûts de recrutement baisser grâce à sa réputation en tant qu'employeur de choix. 

3. Innovation et Performance :  

Les talents exceptionnels ont un impact significatif sur l'innovation et la performance. Apple, grâce à sa réputation d'innovateur, attire régulièrement des talents qui contribuent à son succès. 

4. Image de Marque Globale :  

L'attractivité en tant qu'employeur peut également rejaillir positivement sur l'image de marque globale de l'entreprise, ce qui peut avoir un impact sur ses clients et partenaires. L'engagement de Siemens envers l'innovation l'a aidé à renforcer sa réputation industrielle. 

L’attractivité est, donc, un facteur essentiel pour les entreprises qui souhaitent attirer et retenir les meilleurs talents. En mettant en œuvre des stratégies efficaces telles qu'une marque employeur solide, des opportunités de développement professionnel, une culture d'entreprise positive et des avantages attractifs, les entreprises peuvent renforcer leur attractivité et réaliser des impacts positifs sur leur rétention de talents, leurs coûts de recrutement, leur innovation et leur image de marque globale. Les exemples cités illustrent comment certaines entreprises ont réussi à prospérer en investissant dans leur attractivité en tant qu'employeur, ce qui constitue un modèle pour d'autres acteurs de l'industrie. 

Parce que oui, l’attractivité est un concept global qui influe sur une entreprise à de multiples niveaux.