Témoignage : Cadiou Industrie

CQP Coordinateur de ligne ou d’ilot en intra entreprise et chef d’équipe en inter entreprises

Fondée en 1973, l’entreprise Cadiou Industrie est une menuiserie industrielle spécialisée dans la fabrication de portails, clôtures et gardes corps en aluminium et PVC basée à Locronan (Finistère). Cadiou Industrie une forte croissance depuis quelques années.

La société, qui emploie plus de 500 salariés, fait de la formation une vraie politique d’entreprise, le développement des compétences fait partie intégrante de sa stratégie RH et attractivité. En 2016, elle a développé son propre atelier école et accueille cette année 25 alternants dans de nombreux services : production, transport, vente, marketing… les managers sont à l’écoute des envies de formation des salariés et leurs propose régulièrement de développer leurs compétences notamment par le biais de CQP. Les formations certifiantes sont favorisées car elles valorisent le collaborateur et le fidélisent.

Johan Conan est chef d’équipe au sein de l’atelier débit aluminium. Après une expérience dans la grande distribution, son appétence pour les métiers manuels le pousse à se reconvertir en 2014 par le biais d’un contrat en alternance chez Cadiou. Durant son apprentissage, il navigue entre les différents ateliers puis finit par intégrer l’équipe de montage sur-mesure aluminium ou il sera embauché en CDI. Son intérêt pour les relations humaines et la transmission des connaissances l’amèneront ensuite à faire du tutorat dans le cadre de l’atelier école, puis à se former lui-même au management aux côtés de son responsable. Il gère aujourd’hui une équipe de 14 personnes dans un autre atelier.

Marie Pouliquen – chargée de mission RH / Johan Conan Chef d’équipe Cadiou Industries

Gagner en méthode et découvrir des outils au sein de son entreprise, renforcer la cohésion entre ses salariés

En 2019-2020, Via Industries a monté chez Cadiou une formation en intra-entreprise CQP Coordinateur de ligne ou d’îlot pour 9 stagiaires : « Via industries nous a présenté ce parcours qui nous a tout de suite intéressés » explique Marie Pouliquen, chargée de mission RH « Nos salariés participent déjà à la formation Responsable d’équipe mais ce parcours répondait à d’autres besoins notamment sur le Lean, la communication et les outils d’animation d’équipe... Le format en intra-entreprise nous permet de créer de la cohésion entre les participants, d’avoir de la flexibilité sur les dates, un programme en lien avec notre entreprise et a facilité l’organisation interne ».

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Lors de sa formation au CQP Coordinateur de ligne ou d’ilot, Johan Conan a pu mettre des mots sur des choses qu’il faisait déjà quotidiennement presque sans le savoir, apprendre à utiliser correctement des outils (notamment en méthode de résolution de problèmes), s’exercer à manager et à parler en public dans un cadre rassurant, au sein de son entreprise, et avoir des échanges enrichissants avec les formateurs Via Industries. « A un rythme de 2 journées de formation tous les 15 jours, les journées sont denses mais enrichissantes. Nous avons en parallèle un projet à préparer pour l’évaluation finale », nous indique-t-il. « Je ne retire que du positif de cette formation, on te donne des outils, des termes, qui permettent de prendre de la hauteur et de voir les choses sous un angle différent comme en ergonomie, en sécurité, en résolution de problèmes... Cela apporte une vision plus large, qui nous aide aussi à travailler avec les autres services. ».

Des cas concrets d’autres entreprises, un échange d’expérience

Cadiou Industrie forme ses salariés au CQP Responsable d’équipe avec Via Industries depuis 2013. « Pour nous le Responsable d’équipe c’est toujours en inter-entreprise : cela apporte un regard neuf, permet de voir ce qui se passe ailleurs notamment lors des visites d’entreprises, ainsi que des échanges et un partage d’expériences » nous explique la chargée de mission RH.

Quelques mois après avoir obtenu son CQP Coordinateur de ligne ou d’ilot, l’entreprise a proposé à Johan de l’inscrire au CQP Responsable d’équipe. Si sur certains aspects il retrouve beaucoup de similitudes avec son premier CQP, cela permet tout de même de faire une piqûre de rappel. Actuellement au milieu du parcours de formation, ce sont les journées prévues sur le règlement social (courant du mois de mai) qui l’attirent le plus. Mais c’est surtout l’aspect inter-entreprise qui est enrichissant pour Johan « C’est toujours bien de voir de nouvelles façons de faire et d’échanger avec les autres. Pendant la journée de formation ou pendant les pauses on discute beaucoup, on se conseille, on se parle de nos entreprises… et c’est ça qui apporte le plus. ». Individuellement et pour l’entreprise, cette formation est un plus qui permet d’évoluer, d’avoir plus de clefs pour continuer à monter en compétences.

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Un travail main dans la main avec Via Industries

Après presque 10 ans de projets réalisés en commun, une relation de proximité s’est établie entre Cadiou Industries et Via Industries. « Les échanges sont toujours très bons et enrichissants. Les équipes sont à l’écoute de nos demandes et de nos ressentis que l’on soit RH ou stagiaire » expliquent-ils. « Les chefs de projets de Via Industries sont très réactifs et agiles, qu’il s’agisse de construction de parcours de formation, de recherche de financement… Leurs idées sont souvent en adéquation avec nos envies chez Cadiou, nous avons construit une relation de confiance. » conclut Marie Pouliquen, chargée de mission RH.