Vous souhaitez un état des lieux de la situation de vos ressources humaines ? Nos experts en RH vous proposent un diagnostic avec une approche 360° ou ciblé de vos pratiques RH et un accompagnement sur la stratégie, les process et/ou les outils RH en fonction des problématiques soulevées lors du diagnostic ou identifiées par vous.
360° de vos pratiques RH ou Diagnostic ciblé sur certaines thématiques
• Structure du personnel et de l’organisation du travail
• Stratégie, projets et organisation de l’entreprise
• Gestion des compétences
• Marque employeur
• Recrutement, intégration, mobilité
• Entretiens
• Formation
• Politique de rémunération
• Modalité de gestion des RH...
1 thème obligatoire : état des lieux du dialogue social dans l’entreprise
+ 4 thèmes au choix parmi 14 thèmes proposés portant sur :
Ce diagnostic permet de clarifier votre stratégie, prendre le recul nécessaire pour adopter les bonnes décisions, structurer vos idées, prioriser vos actions et mobiliser les ressources humaines et financières pour soutenir vos projets de développement.
Cet état des lieux se découpe à travers plusieurs axes :
Avoir la possibilité de décliner ce diagnostic sous l’angle RSE pour évaluer vos forces et faiblesses, valoriser vos pratiques et définir une feuille de route.
En fonction des problématiques soulevées lors du diagnostic ou identifiées par l’entreprise : accompagnement sur mesure sur la stratégie, les process et/ou les outils RH
Quelques exemples :
▪ Transmission des compétences
▪ Marque employeur
▪ Process et outils de recrutement
▪ Formalisation du process d’Intégration et création des outils
▪ Structuration de la formation interne
▪ Mise en place d’outils RH et d’outils GEPP (cartographie des emplois, tableau de
polycompétences…)
▪ Réalisation de fiches descriptives d’emploi
▪ Réalisation de trames d’entretiens
Diagnostic : entre 1 à 10 jours
Accompagnement : entre 1 à 5 jours
1000 € HT/jour, hors frais de déplacement
Prérequis : être en charge de la gestion des Ressources Humaines
Prise en charge pour les entreprises de -250 salariés : contacter votre conseiller OPCO2i